menejemen sumber daya manusia

Menejemen Sumber Daya Manusia

Sumberdaya manusia merupakan  aspek penting dalam suatu organisasi perusahaan. Sumberdaya manusia harus di kelola dengan baik untuk meningkatkan fungsinya  dalam suatu organisasi perusahaan. Pengelolaan individu yang bekerja dalam organisasi berupa aktivitas hubungan antara pekerjaan dan pekerja lain. Pengelolaan ini bertujuan untuk membentuk sumberdaya manusia yang produktif dalam rangka perwujudan kepuasan kebutuhan perusahaan. Mariot tua mendefinisikan SDM dengan keseluruh penentuan dan pelaksanaan berbagai aktifitas organisasi dengan cara yang etis dan sosial yang dapat di pertanggung jawabkan. Aktifitas tersebut dapat diartikan melakukan kegiatan perencanaan, pengorganisasian, pengawasan, pengarahan,analisis jabatan, orientasi, dan motivasi

William B. Werther mengatakan “Tujuan dari manajemen sumber daya manusia adalah untuk meningkatkan kontribusi produktif orang untuk organisasi dengan cara yang etis dan bertanggung jawab secara sosial”. Kegiatan atau aktivitas manajemen sumber daya manusia secara umum dapat dikategorikan menjadi empat, yaitu persiapan dan pengadaan, pengembangan dan penilaian, pengkompensasian dan perlindungan, serta hubungan-hubungan kepegawaian. Manajemen sumber daya manusia juga mengacu pada empat sasaran atau dimensi, yaitu societal objective, organizational objective, functional objective dan personal objective. Tujuan manajemen sumber daya manusia yaitu, untuk meningkatkan efektivitas organisasi dalam rangka mencapai tujuan.

Sumber daya manusia meliputi semua orang yang berstatus sebagai anggota dalam sebuah organisasi, yang masing-masing memiliki peran dan fungsi. Sumber daya manusia adalah potensi manusiawi yang melekat keberadaannya pada seseorang yang meliputi potensi fisik dan nonfisik. Potensi fisik adalah kemampuan fisik yang terdapat pada seorang pegawai. Potensi non fisik adalah kemampuan yang berasal dari latar belakang pengetahuan, intelegensia, keahlian, keterampilan dan human relations. Kedua potensi ini harus terus dikembangkan, agar dapat membentuk sumber daya manusia yang berkualitas.

Daftar Pustaka:

Tua, Marihot. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Grasindo

Ambar Teguh Sulistiyani dan Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.